Benefit

会社の業績達成に応じて社員旅行へ行くことがあります。

休日に実施される社外研修・勉強会などの参加費は社内申請をすると100%会社負担で受講できます。

社内で実施される研修プログラムやスキルアップ講座に参加できます。業務時間内に受講可能です。

TPOを遵守した私服勤務のワークスタイルをとっています。

18:00以降、オフィスのBARにあるドリンク（ジュース、アルコールなど）を無料で飲むことができます。

お子さんが生まれた際のお祝い金として1人目5万円、2人目以降10万円を支給します。

事務所から3駅 or 3km圏内の場合、家賃の25%を補助します。（上限あり）

環境や家庭の事情に応じてリモートワークを選択できます。（規定あり）

希望者には専属シェフによるランチを社内で食べることができます。

社員同士の交流を深めるため、様々なサークル活動を自由に参加できます。フットサル、ボードゲーム、読書会など多様なサークルがあります。

退勤から翌日の始業時間のあいだに一定時間（10時間）の休息・睡眠時間を確保できる制度です。

週2〜3日、子育てや介護等と両立しながら正社員として働ける制度。※個別事案に応じた働き方が可能

本人の意思を伴わない会社辞令による異動や転勤は一切ありません。

【春】お花見、【夏・秋】海・BBQ、【冬】社員総会を実施しています。

業務時間内に30分のお昼寝ができる制度です。

体調不良などでやむを得ない欠勤の場合、年間3日間まで給与の全額を会社が保障する制度です。

留学や長期旅行など理由に関わらず、どのタイミングでも最長1年間の長期休業を取得できます。

妊娠による体調不良でやむを得ない欠勤の場合、5日間まで給与の全額を会社が保障する制度（初回〜産後までの合計）。

心身の健康維持のため、体調不良時に休暇やリモート勤務に切り替えることができる制度。

5年・10年・15年の結婚記念日には、3日間の特別休暇を取得できます。

毎月最終の月曜日は出勤時間を15:00とし、前日や月曜の朝を有効活用してリフレッシュできる制度です。

完全週休2日制（土日）。有給休暇＋リフレッシュ休暇。（初年度から最大20日の休暇付与）

本人及び配偶者を含む1親等までの親族の誕生日には、1日特別休暇を取得できます。

恋に破れた翌日は心を休め、午後から出社できる制度。

手続き等の準備として初年度に1日特別休暇を取得できます。

40歳以上の独身社員には40歳・45歳・50歳の年に3日間の特別休暇を取得することができます。

産休は予定日の3ヶ月前から取得可能。育休は法定（最大2歳まで）に加え、3歳以降も最長10年以内は復職可能な制度を用意しています。

推しのライブやイベント参加のため、年間2日まで特別休暇を取得できます。推し活を全力で応援する制度です。

勤務時間内に子供の参観日や運動会などの行事ごとに行ける制度。

不妊治療など妊活にあたって、勤務時間内で病院に行ける制度。※上長への申告不要、男女共に利用可