Hiring Flow / Model

採用フロー・モデルケース

実際の社員のキャリアパスを紹介。
多様な成長の軌跡がここにあります。

様々なバックグラウンドから入社し、それぞれの道で成長を続ける社員たち。
実際のキャリアモデルを通じて、WIN PARTNERでの可能性をご覧ください。

Hiring Flow

採用フロー

STEP 01

エントリー

STEP 02

書類選考

STEP 03

一次面接

STEP 04

最終面接

STEP 05

内定

Model Case

Haruto Sasaki

コードも営業も、
未経験の自分が管理職になるまで。

プログラミングも営業も、入社前は何もできませんでした。でも研修を通じてコードを書く力だけでなく、クライアントと向き合うコミュニケーション力や提案力まで自然と身についていきました。「技術だけじゃない人間」に育ててもらえたことが、今の自分の一番の強みです。

エンジニア → チームリーダー

Haruto Sasaki

  • 1年目 研修でエンジニアの基礎を習得
  • 2年目 実案件に参加・営業同行も経験
  • 3年目 クライアントへの提案を単独で担当
  • 4年目 後輩エンジニアのメンターに就任
  • 5年目 チームリーダーとして管理職へ昇格
Sara Inoue

毎朝憂鬱だった通勤が、
今は楽しみに変わりました。

前職では毎朝、会社に行くのが憂鬱でした。決まった時間、決まった場所、決まった仕事。「これが一生続くのかな」と思っていた頃に転職を決意。ウィンパートナーでは働く時間も場所も自分で選べて、最初は戸惑うくらいでした。今は仕事が楽しくて、休日もプライベートを全力で楽しめています。

一般事務 → プロジェクトマネージャー

Sara Inoue

  • 1年目 フレックス制度を活用しながら業務習得
  • 2年目 チームの進行管理を任されるように
  • 3年目 リモートワークを活用しながら成果を出す
  • 4年目 複数プロジェクトを同時に管理
  • 5年目 プロジェクトマネージャーとして管理職へ
Yuki Tawara

「未経験はお断り」の壁を
ウィンパートナーが壊してくれた。

エンジニアになりたくて独学で勉強したものの、「未経験者は採用されづらい」「伏線を取りづらい」という壁に何度もぶつかりました。ウィンパートナーの研修制度と出会い、9ヶ月でゼロから実務レベルまで到達。夢を諦めなくてよかったと、今は心から思えます。いい環境があれば、道は必ず開けます。

飲食業 → エンジニア → エンジニアリング責任者

Yuki Tawara

  • 1年目 9ヶ月研修でプログラミングを習得
  • 2年目 実案件の開発に参加
  • 3年目 新機能の設計・実装をリード
  • 4年目 チームの技術方針を策定
  • 5年目 開発リーダーとして管理職へ昇格