あなたの成長が、会社の勝利につながります。
ウィンパートナーでは、社員一人ひとりの成長が、会社のビジョン実現の原動力だと考えています。
だから、教育と研修に本気で向き合っています。
仲間になる、成長する
新卒研修プログラム
入社後の3ヶ月間、ビジョン・バリューの理解から始まり、ビジネスマナー、各部署でのOJT、プレゼンテーション研修まで体系的に実施します。「ウィンパートナーらしい人材」としての基礎を、徹底的に磨いていきます。
中途採用プログラム
これまでのキャリアを活かしながら、新しい環境にスムーズに馴染めるよう専任のサポーターがつきます。業務の進め方・社内文化・チームとの関係構築まで、一緒に整えていきます。
1on1 定期面談
マネージャーと月1回以上行う個別面談です。評価の場ではなく、あくまでも「成長支援」が目的です。業務の課題からキャリアの悩み、プライベートの話まで、本音で話せる関係を大切にしています。
バディ制度
入社後3ヶ月間、年の近い先輩社員が専任のバディとしてつきます。日々の小さな疑問から「こんなこと上司には聞けない…」という本音まで、気軽に話せる関係を作ります。
キャリアロードマップ
「いつまでに」「どんな状態を目指すか」「何をするか」を1年単位で具体化する、自分だけのロードマップです。個人の夢と会社のビジョンをつなげることで、日々の仕事が「目標のためにやること」へと変わっていきます。
ライフビジョン面談
5年後、10年後、どんな自分でいたいですか？
仕事のことだけでなく、プライベートや人生の目標まで含めて一緒に考える面談です。会社のビジョンと、あなたの人生を重ねていくために。
実践と経験で、力をつける
実践型提案研修
実際の案件を題材にしたロールプレイング研修です。マネージャーがクライアント役を務め、初回商談から提案・コンサルティングまでをリアルに体験できます。終了後は多角的なフィードバックをもらえるので、理論と実務を同時に身につけることができます。
外部セミナー
社外の研修・勉強会への参加費を100%会社が負担します。デザイン・マーケティング・エンジニアリングなど、職種を問わず自己研鑽の機会を全力でサポートしています。
クロスファンクション研修
普段関わりの少ない他部署のメンバーと一緒にテーマに取り組むワークショップを定期開催しています。多様な視点に触れることで、自部署だけでは気づけなかった課題や解決策が生まれてきます。
社内勉強会
各自が学んだことや実務で得た知見を共有する月次の勉強会です。発表者は自由に立候補でき、ジャンルも問いません。「学びを独り占めしない文化」を、みんなで大切にしています。
さらに上のステージへ
資格取得支援
業務に関連する資格の取得費用を会社が負担します。取得後は給与への反映や職種変更のきっかけにもなります。「挑戦したい」という気持ちを、制度がしっかり後押しします。
マネジメント研修
チームリーダー・マネージャーを目指すメンバーを対象にした実践的な研修プログラムです。1on1の進め方や目標設定のフレームワーク、心理的安全性の高いチームづくりまでを丁寧に学べます。